IZZ compenseert eigen risico voor 1.300 zorgmedewerkers met corona
Het aantal zorgmedewerkers dat vraagt om compensatie van hun eigen risico nadat zij corona hebben opgelopen en daardoor hun eigen risico moeten aanspreken, stijgt hard. Al meer dan 1.300 zorgmedewerkers hebben Stichting IZZ, het ledencollectief van mensen in de zorg, gevraagd om deze compensatie. Dit komt neer op een totaalbedrag van ongeveer 450.000 euro, dat IZZ vanuit haar inkomsten en het eigen vermogen betaalt. Ook in 2022 kunnen zorgmedewerkers van deze compensatieregeling gebruik maken. Hiermee bieden we extra steun die hard nodig blijkt in deze coronatijd.
Stijging aanvragen door long COVID
Roland Kip, algemeen directeur Stichting IZZ: ‘We hebben in totaal nu ruim 1.300 aanvragen van zorgmedewerkers binnen voor de eigen risico compensatie. Het gemiddelde bedrag dat mensen aanvragen is niet exact 385 euro per persoon, maar het stijgt wel: momenteel ligt het op zo’n 341 euro. Die stijging betekent dat de mensen die het aanvragen heftiger geraakt zijn en meer zorg nodig hebben. We zien veel zorgmedewerkers die door (long) COVID specialistische hulp of medicijnen nodig hebben.’ De reden dat meer mensen hun compensatie van het eigen risico nu aanvragen is ook omdat het jaar afloopt, zegt Kip. ‘Dit is hét moment om voor dit jaar de bonnen in te dienen, want volgend jaar telt je eigen risico weer opnieuw.’
Verhoogd risico
Kip vervolgt: ‘Er zijn nog twee belangrijke redenen waarom we compenseren. Wij vinden het onterecht dat zorgmedewerkers die mede door hun werk het risico hebben gelopen op een Covid-19 besmetting, hiervoor zelf de rekening voor hun behandelplan én het eigen risico moeten betalen. De tweede reden is dat wij gezond werken in de zorg bevorderen en waardering willen laten zien, zodat zorgmedewerkers met plezier blijven werken.’
‘Wij vinden het onterecht dat zorgmedewerkers die mede door hun werk het risico lopen op een Covid-19 besmetting, hiervoor zelf de rekening van het eigen risico moeten betalen’
Nieuw regeerakkoord
Volgens de nieuwe kabinetsplannen moet de zorg aantrekkelijker worden gemaakt. Het salaris moet omhoog en het werkgeverschap moet verbeteren. Kip: ‘Zorgmedewerkers staan onder hoge druk en verdienen meer steun dan nu in de kabinetsplannen wordt geschetst. We waarderen de aangekondigde extra steun vanuit de overheid voor de zorg, echter, we vinden dat de overheid nog meer mag investeren in preventie en behoud van het zorgpersoneel. Medewerkers in de zorg behoren niet tot de hoogst-betaalden, lopen beroepsrisico’s waar vergoeding tegenover moet staan en moeten voordeel kunnen hebben -zoals andere sectoren dit ook hebben- in de eigen sector: dus korting op zorg. De (organisatie van) structurele compensatie van het eigen risico bij coronabesmetting past daar goed bij. Maar ook het behoud van de collectiviteitskorting voor zorgmedewerkers op hun basiszorgverzekering.’
Behoefte aan waardering
Esther Vereijken (42), hartfunctielaborant, heeft de eigen risico compensatie van Stichting IZZ anderhalve maand geleden aangevraagd en binnen twee maanden ontvangen. Vereijken: ‘Ik ben ontzettend blij met deze hulp. Volgend jaar verwacht ik ook nog de naweeën van corona te krijgen. Medewerkers in de zorg lopen veel risico. Ik heb zelf long COVID en werk nu halve dagen vanwege klachten als vermoeidheid, slechte conditie en concentratieproblemen. De ergotherapie krijg ik nu dankzij de compensatie deels terug. Ik hoop dat het eigen risico in de toekomst wordt vergoed door de regering, al is het maar om meer waardering te laten zien voor het zorgpersoneel.’
De Eigen Risico Compensatie
De Eigen Risico Compensatie is onderdeel van een breed pakket van ledenvoordelen die Stichting IZZ aanbiedt aan mensen met een IZZ Zorgverzekering.
De IZZ Zorgverzekering in 2022
- Scherpe premie én 5% collectiviteitskorting
- Ruime vergoedingen voor fysio en psychologische ondersteuning
- Eigen Risico Compensatie bij COVID-19
- Speciaal Zorg voor de Zorg-pakket met €30 extra korting per jaar
- Gratis trainingen, tools en kortingsacties om je gezondheid te versterken
