VVT-organisaties: vraag per 1 september jouw subsidie-voucher aan!

De vouchers zijn als volgt verdeeld:

Zorgorganisaties met 10 tot 1.000 medewerkers kunnen aanspraak maken op vouchers ter waarde van €30.000.

Organisaties met meer dan 1.000 medewerkers komen in aanmerking voor vouchers ter waarde van €60.000.

Deze financiële steun helpt organisaties effectieve strategieën voor duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers te implementeren, wat een bijdrage levert aan het vergrote van het werkplezier en het terugdringen van onder andere verzuim en ongewenst verloop.

We moedigen jou als VVT-organisatie aan je tijdig in te schrijven om van deze regeling gebruik te maken via de website Duurzame inzetbaarheid - VVT werkt aan morgen.

Proeverij van interventies

In augustus en september komt er een 'proeverij' om kennis te maken met de interventiepartners. Stichting IZZ staat hier ook tussen. Uiteraard kunnen de interventies op maat worden gemaakt!

Welke interventies biedt Stichting IZZ aan?

In onze zoektocht naar effectieve interventies hebben we ons gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek en concrete behoeften die naar voren kwamen uit de markt aan de hand van de Zorgmonitor. Deze benadering heeft geleid tot de ontwikkeling van specifieke programma's die inspelen op de actuele uitdagingen binnen de zorg.

Gezond Werken met InDialoog

InDialoog adresseert problemen zoals hoge werkdruk, psychische belasting en uitdagingen in teamsamenwerking binnen je organisatie. Dit programma traint teamleiders en managers in het effectief voeren van dialogen met hun teams, ondersteund door ervaren teamcoaches. Teams beginnen met het identificeren van factoren die energie geven en energie kosten in hun werk, wat de basis vormt voor gestructureerde teamdialogen. Ook worden gesprekken met het hoger management gevoerd om de eigen regie en verantwoordelijkheid van teams te versterken, essentieel voor het creëren van een gezond en veilig werkklimaat.

Kijk op InDialoog | IZZ voor meer informatie

Behoud van Jong Zorgtalent

Jong zorgtalent verlaten vaak vroegtijdig hun eerste werkplek door gebrek aan begeleiding en ondersteuning. Deze interventie focust op het behouden van deze jonge professionals door hen gedurende het eerste jaar van hun carrière intensief te begeleiden. Het programma omvat mentorschap en coaching door speciaal opgeleide buddy’s binnen de organisatie. Deze aanpak stimuleert professionele ontwikkeling en verhoogt het werkplezier. Door middel van dialoogsessies worden relevante thema’s onder jongeren geïdentificeerd en teruggekoppeld aan het management. Hierdoor draagt het programma bij aan het vergroten van eigenaarschap, autonomie en zeggenschap van jongeren binnen de organisatie.

Kijk op Aanpak Behoud Jong Zorgtalent | IZZ voor meer informatie

Versterk je HR-beleid met De Grote Schoonmaak

Het ontbreken van focus en controle kan het HR-beleid binnen je organisatie ondermijnen. De Grote Schoonmaak voor HR is een programma ontworpen om deze problemen aan te pakken. Het helpt je HR-beleid te stroomlijnen en de positie van HR binnen je organisatie te versterken. Door deelname verkrijg je de benodigde tools om je HR-agenda effectief te beheren. Schrijf je team (of afdeling) in en begin met het versterken van je HR-management.

Kijk op Workshop Grote Schoonmaak (HR) | IZZ voor meer informatie

Stimuleer Gezond Werkgedrag met Nudging in de Zorg

Ongezond en onveilig gedrag op de werkvloer kan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers negatief beïnvloeden. Als je zoekt naar effectieve manieren om dit te verbeteren, kan nudging als gedragsinterventie uitkomst bieden. Nudging richt zich op het subtiel beïnvloeden van het gedrag van medewerkers, wat bijdraagt aan een gezondere en veiligere werkomgeving. Dit kan een sleutelrol spelen in het stimuleren van gezond werkgedrag binnen jouw organisatie.

Kijk op Nudging | IZZ voor meer informatie

Training Gezond Werken 2.0 voor Leidinggevenden

Als leidinggevende ben je essentieel voor het bevorderen van werkplezier en het handhaven van zorgkwaliteit, maar het kan uitdagend zijn om deze verantwoordelijkheden effectief te managen. De driedaagse training Gezond Werken 2.0 is ontwikkeld om leidinggevenden zoals jij te ondersteunen in deze rol. Door deel te nemen, verwerf je strategieën en technieken die je in staat stellen een positieve invloed uit te oefenen op je team en hun werkomgeving.

Kijk op Training Gezond Werken | IZZ voor meer informatie