Nudging
Nudging in de zorg
Wil jij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verbeteren door gezond en veilig gedrag op het werk te stimuleren? Dat kan met gedragsinterventies via nudging.
Wat is een nudge?
Nudging betekent letterlijk: een zetje geven. Als je een nudge inzet, verander je iets in de keuzeomgeving van de zorgmedewerker, waardoor het gewenste gedrag makkelijker wordt. Maar keuzeopties worden niet weggenomen: iedereen behoudt de keuzevrijheid. Nudges zijn handig in een context waar zorgmedewerkers weinig tijd hebben om over een keuze na te denken.
Aanpak gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
De inzet van nudges bij zorgorganisaties is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Henrico van Roekel van Universiteit Utrecht deed samen met IZZ vier jaar lang verschillende onderzoeken in de zorg. Hij keek onder andere naar de invloed van nudges op het terugdringen van het mailgebruik bij zorgorganisaties. De methode hebben we verder getoetst in de ziekenhuisbranche, in een project van de StAZ met subsidie van het ministerie van SZW. Hiervoor gingen we met het St. Antonius Ziekenhuis op zoek naar nudges om het pauzegedrag te verbeteren en om afspraken rondom materialen, zoals het goed terugplaatsen van bedden, beter na te komen.
Ga ook voor gezond gedrag in jouw organisatie
Neem contact op met onze onderzoekers:
Irene van der Fels
Algemene contactgegevens
Resultaten
- Inzicht in belemmeringen van medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Concrete gedragsinterventies (nudges) om gedrag te veranderen en duurzame inzetbaarheid te verbeteren
- Inzicht in de effecten van deze nudges op gedrag en duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers
Drie stappen
In drie stappen naar nudges voor gezond gedrag rondom duurzame inzetbaarheid.
‘Heel grappig om te zien hoe zoiets kleins zo’n grote rol kan spelen. Van tevoren hadden veel mensen er nog nooit van gehoord. En nu zoemt de term ‘nudges’ regelmatig rond in het ziekenhuis'
HR-adviseur en projectleider Marloes Piek, St. Antonius Ziekenhuis