De IZZ Zorgverzekering 2025

De IZZ Zorgverzekering is er voor alle medewerkers in zorg en welzijn én hun gezin. Werk je bij een zorg- of welzijnsorganisatie (in vaste dienst, als zzp’ er of via een uitzendbureau), of volg je een opleiding gericht op zorg en welzijn? Dan mogen jij, je partner en kinderen gebruikmaken van de IZZ Zorgverzekering. Kinderen onder de 18 jaar zijn gratis meeverzekerd. Je wordt zonder medische of tandheelkundige keuring geaccepteerd voor de basisverzekering.

Ben je gestopt met werken in de zorg, of met pensioen na een carrière in de zorg? Dan kun je (en je gezin) nog steeds gebruikmaken van de IZZ Zorgverzekering via de IZZ collectiviteit van PGGM&CO of van CNV Connectief. Je kunt dit wijzigen in je Mijn Omgeving bij IZZ door CZ of IZZ door VGZ.

Lees alles over de collectieve IZZ regeling 

Stichting IZZ organiseert de collectieve IZZ Zorgverzekering voor meer dan een miljoen medewerkers in de zorg en welzijn en werkt hierin samen met zorgverzekeraars CZ en VGZ. De zorgverzekering is afgestemd op het werken in de zorg. Met ruime vergoedingen voor fysiotherapie en psychische hulp. Door samen te werken met twee zorgverzekeraars heb je meer keuze, omdat je uit meer basisverzekeringen en aanvullende pakketten kunt kiezen. Zo wordt de IZZ Zorgverzekering voor nog meer zorgmedewerkers aantrekkelijk en kunnen we ons nog krachtiger inzetten voor een gezonde zorgsector.

De IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door VGZ is niet hetzelfde als de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ. Beide zorgverzekeraars hebben een eigen assortiment. IZZ heeft wel afstemming met VGZ en CZ over de inhoud van de pakketten, de premie én de korting. Doordat het aanbod en premies van beide verzekeraars verschillen is er meer keuze voor persoonlijke invulling van de zorg die je wil verzekeren. 

Lees meer over het aanbod van beide zorgverzekeraars

Op de site van de verzekeraars vind je een overzicht:

• Zorgvinder van CZ
• Zorgzoeker van VGZ

Vanaf 2023 is de collectiviteitskorting op de basisverzekering door de overheid afgeschaft. Op de IZZ Zorgverzekering door VGZ krijg je in 2025 tot 20% korting op de aanvullende Zorg voor de Zorg-pakketten. Dat is inclusief de extra korting die je van Stichting IZZ ontvangt. Op de IZZ Zorgverzekering door CZ krijg je alleen de extra korting van IZZ op de Zorg voor de Zorg-pakketten.

De werkgeversbijdrage is een afspraak tussen werkgevers en werknemers in de zorg als onderdeel van de meeste zorg cao’s. Deze bijdrage is bedoeld als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor medewerkers in de zorg en maakt een organisatie en het werken in de zorg aantrekkelijker. In een aantal grote zorg cao’s is de werkgeversbijdrage eind 2019 en begin 2020 omgezet naar een garantieregeling. Dit betekent dat zorgmedewerkers die onder deze cao’s vallen en de werkgeversbijdrage hebben, deze houden, ook als je van baan of werkgever verandert. Nieuwe toetreders hebben dan geen recht meer op de werkgeversbijdrage, tenzij de werkgever dit uit vrijwillige basis doet. Hiervoor kan bijvoorbeeld de werkkostenregeling worden aangewend.

De werkgeversbijdrage is in veel gevallen van toepassing op de aanvullende verzekering Zorg voor de Zorg. Of jij recht hebt op de werkgeversbijdrage en hoe hoog deze bijdrage is, hangt af van de zorg cao waar jouw zorgorganisatie bij is aangesloten. 

Meer informatie over de werkgeversbijdrage en de garantieregeling

Als belangenbehartiger voor de mensen in de zorg heeft  IZZ voor de uitvoering van de IZZ-zorgverzekeringen afspraken met twee zorgverzekeraars. Uitgangspunt daarbij is het maatschappelijke belang dat de zorg altijd door moet gaan. Dit betekent dat ongeacht een zorgplafond, een verzekerde altijd moet worden geholpen in bijvoorbeeld het eigen ziekenhuis. Deze Zorg-Gaat-Altijd-Door-Garantie is uniek voor de deelnemers aan het IZZ-Zorgcollectief. Meer weten over het Zorgcollectief? Klik HIER.

De meeste werkgevers houden de premies van de IZZ Zorgverzekering in op je salaris en betalen deze maandelijks aan de zorgverzekeraar. Dit geldt zowel voor de IZZ Zorgverzekering door CZ als door VGZ. Of er sprake is van premie incasso door jouw werkgever hangt af van de cao waarbij jouw zorgorganisatie is aangesloten en de afspraken die je werkgever hierover heeft gemaakt met VGZ en CZ.

Je kunt dit navragen bij je werkgever.

De ledenvoordelen van IZZ zijn voor iedereen in de zorg en welzijn. Het enige wat je hoeft te doen is je aan te sluiten bij het collectief. We houden je dan ook meteen op de hoogte van het laatste nieuws met onze maandelijkse nieuwsbrief. Sluit je gratis aan

Met de IZZ Zorgverzekering door VGZ of CZ profiteer je bovendien op de Eigen risico compensatie en de Zorg Gaat Altijd Door Garantie.

Als jij als zorgmedewerker kiest voor de IZZ Zorgverzekering, kun je ook je partner en kinderen meeverzekeren. Kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd en hebben recht op dezelfde aanvullende verzekering als de hoofdverzekerde op de polis.

Zij hebben ook recht op de ledenvoordelen van IZZ. Alleen de Eigen risico compensatie is uitsluitend voor zorgmedewerkers. Voor partners en kinderen die niet werkzaam zijn in de zorg, geldt de compensatie niet.

Is er afgelopen jaar iets veranderd in jullie situatie?
Bekijk dan of er consequenties zijn voor jullie zorgverzekering

Om de Zorg voor de Zorg-pakketten toegankelijk en betaalbaar te houden, betaalt Stichting IZZ hieraan mee. Dat noemen we de korting van IZZ. In 2025 betaalt IZZ tot € 30 per betalende verzekerde per jaar. De extra korting van IZZ is al in mindering gebracht op de premie van alle Zorg voor de Zorg-pakketten en staat dus niet apart op je polis vermeld.

Er is jaarlijks één periode waarin je kunt overstappen van de ene zorgverzekering naar de andere zorgverzekering. Dat is van 12 november tot 31 januari. Als je je voor 31 december aanmeldt bij de IZZ Zorgverzekering zegt de verzekeraar (VGZ of CZ) automatisch je oude zorgverzekering op. Als je zelf uiterlijk op 31 december je zorgpolis opzegt, heb je tot 1 februari de tijd om een nieuwe zorgpolis af te sluiten.

Er zijn daarnaast drie momenten waarbij je gedurende het jaar kunt overstappen:

• Je verandert gedurende het jaar van werkgever;
• Je bent 18 jaar geworden en valt niet meer onder de verzekering van je ouders;
• Je hebt in het buitenland gewoond en keert terug naar Nederland.

Heb je (post) covid opgelopen? Of PTSS-klachten door ongewenst gedrag, agressie en geweld op je werk in de zorg? Stichting IZZ vindt het onterecht als je daarvoor zelf zorgkosten moet maken. Daarom compenseren we de kosten van het eigen risico (tot maximaal €385 per kalenderjaar) van zorgmedewerkers met de IZZ Zorgverzekering door CZ of VGZ. Bij post covid kun je elk kalenderjaar de Eigen risico compensatie aanvragen, met een verwijzing van je huisarts of specialist.

De aanvragen worden niet door IZZ beoordeeld maar door van Ameyde, een onafhankelijk expert op dit gebied. Hiermee is je medisch-inhoudelijke privacy is gewaarborgd.

Lees meer over de Eigen risico compensatie.