IZZ Zorgverzekering 2023. Verzeker jezelf van goede zorg.

De IZZ Zorgverzekering is er voor alle medewerkers die in de zorgsector werken én hun gezin. Of je nu laborant, verpleegkundige, gastvrouw, ICT-er of facilitair medewerker bent. We hebben je er graag bij.

• Ben je gestopt met werken in de zorg? Dan kun je nog drie jaar gebruik blijven maken van de IZZ Zorgverzekering.
• Met pensioen na een carrière in de zorg? Dan heb je nog steeds recht op deelname aan het ledencollectief. 
• Ben je lid van ledencoöperatie PGGM&Co of van CNV Connectief, dan kun je ook deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling IZZ.

Lees alles over de collectieve IZZ regeling.

Stichting IZZ organiseert de collectieve IZZ Zorgverzekering voor een miljoen medewerkers in de zorg en werkt hierin samen met zorgverzekeraars CZ en VGZ. We maken ons sterk voor een goede zorgverzekering op basis van de specifieke behoeften van mensen in de zorg. Door samen te werken met twee zorgverzekeraars heb je meer keuze, omdat je uit meer basisverzekeringen en aanvullende pakketten kunt kiezen. Zo wordt de IZZ Zorgverzekering voor nog meer zorgmedewerkers aantrekkelijk en kunnen we ons nog krachtiger inzetten voor een gezonde zorgsector.

De IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door VGZ is niet hetzelfde als de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ. Beide zorgverzekeraars hebben een eigen assortiment. IZZ heeft wel afstemming met VGZ en CZ over de inhoud van de pakketten de premie én de korting. De inhoud van het Zorg voor de Zorg-pakket is wel bij beide zorgverzekeraars gelijk, alleen de premie en de invulling verschilt. Meer weten?

De werkgeversbijdrage is een afspraak tussen werkgevers en werknemers in de zorg als onderdeel van de meeste zorg cao’s. Deze bijdrage is bedoeld als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor medewerkers in de zorg en maakt een organisatie en het werken in de zorg aantrekkelijker. In een aantal grote zorg cao’s is de werkgeversbijdrage eind 2019 en begin 2020 omgezet naar een garantieregeling. Dit betekent dat zorgmedewerkers die onder deze cao’s vallen en de werkgeversbijdrage hebben, deze houden. Nieuwe toetreders hebben dan geen recht meer op de werkgeversbijdrage.

De werkgeversbijdrage is in veel gevallen van toepassing op de aanvullende verzekering Zorg voor de Zorg. Of jij recht hebt op de werkgeversbijdrage en hoe hoog deze bijdrage is, hangt af van de zorg cao waar jouw zorgorganisatie bij is aangesloten. 

Meer informatie over de werkgeversbijdrage en de garantieregeling

Om de Zorg voor de Zorg-pakketten toegankelijk en betaalbaar te houden, betaalt Stichting IZZ hieraan mee. Dat noemen we de korting van IZZ. In 2023 betaalt IZZ € 39,60 per betalende verzekerde per jaar. Op Zorg voor de Zorg Budget is de extra korting van IZZ dit jaar € 15. De extra korting van IZZ is al in mindering gebracht op de premie van alle Zorg voor de Zorg-pakketten en staat dus niet apart op je polis vermeld.

De meeste werkgevers houden de premies van de IZZ Zorgverzekering in op je salaris en betalen deze maandelijks aan de zorgverzekeraar. Dit geldt zowel voor de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ als door VGZ. Of er sprake is van premie incasso door jouw werkgever hangt af van de cao waarbij jouw zorgorganisatie is aangesloten en de afspraken die je werkgever hierover heeft gemaakt met VGZ en CZ.

Je kunt dit navragen bij jouw eigen werkgever.

Als jij als zorgmedewerker kiest voor de IZZ Zorgverzekering, kun je ook je partner en kinderen meeverzekeren. Kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd en hebben recht op dezelfde aanvullende verzekering als de hoofdverzekerde op de polis.

Is er afgelopen jaar iets veranderd in jullie situatie? Bekijk dan of er consequenties zijn voor jullie zorgverzekering. 

Er is jaarlijks één moment waarop je kunt overstappen van de ene zorgverzekering naar de andere zorgverzekering. Je moet deze wijziging voor 31 december doorgeven. Als je je voor 31 december aanmeldt bij de IZZ Zorgverzekering zegt de verzekeraar (VGZ of CZ) automatisch je oude zorgverzekering op. Als je zelf uiterlijk op 31 december je zorgpolis opzegt, heb je tot 1 februari de tijd om een nieuwe zorgpolis af te sluiten.

Er zijn een aantal uitzonderingen op deze regel:

• Je verandert gedurende het jaar van werkgever;
• Je bent 18 jaar geworden en valt niet meer onder de verzekering van je ouders;
• Je hebt in het buitenland gewoond.

Vanaf 2023 is de collectiviteitskorting op de basisverzekering door de overheid afgeschaft. Op de IZZ Zorgverzekering door VGZ krijg je in 2023 20% korting op de aanvullende Zorg voor de Zorg-pakketten. Dat is inclusief de extra korting die je van Stichting IZZ ontvangt. De korting hebben we al voor je verwerkt in de prijzen op deze pagina.

Op de IZZ Zorgverzekering door CZ krijg je alleen de extra korting van IZZ op de Zorg voor de Zorg-pakketten. De korting hebben we al voor je verwerkt in de prijzen op deze pagina. Als extra voordeel op de IZZ Zorgverzekering door CZ kun je vanaf 2023 niet gebruikte fysiobehandelingen meenemen naar het volgende jaar. 

Je komt in aanmerking voor de extra voordelen van Stichting IZZ als je de collectieve IZZ Zorgverzekering hebt en je je (gratis) lidmaatschap activeert op IZZ.nl. Dit kan het hele jaar door, maar we adviseren je om dat zo snel mogelijk te doen. Dan houden we je op de hoogte van het laatste nieuws en uitbreidingen in ons aanbod. Zo ben je altijd up to date en profiteer je van alle voordelen van het IZZ-lidmaatschap.

Deze regeling voor zorgmedewerkers met een collectieve IZZ Zorgverzekering compenseert het verplichte eigen risico van maximaal €385 als zij covid hebben opgelopen en daardoor hun eigen risico moeten aanspreken. Bijvoorbeeld bij een ziekenhuisopname. Ook in 2023 geldt de Eigen Risico Compensatie voor zorgmedewerkers die te maken hebben met ernstige klachten en/of long covid en, op verwijzing, Paramedische Herstelzorg krijgen.

Lees meer over de Eigen Risico Compensatie.