Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn

Werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop in de zorg- en welzijnssector zijn geen individueel probleem van zorgprofessionals, maar een bedrijfskundig organisatorisch probleem dat bestuur en management niet kan uitbesteden. Dit blijkt uit het Preventieplan Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, een initiatief van Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People, mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS. De onderzoekers analyseerden data van 1,5 miljoen zorg- en welzijnsprofessionals en spraken met ruim 700 medewerkers en leidinggevenden van 18 zorgorganisaties verspreid over Nederland. De inzichten zijn samen met de aanpak van het Preventieplan gebundeld in het ‘Preventieplan Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’ dat vanochtend is overhandigd aan minister Bruijn. Het plan biedt zorg- en welzijnsinstellingen én de sector concrete handvatten om werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop met een kwart te verlagen.

Het Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn heeft een belangrijke mijlpaal bereikt. De drie initiatiefnemers – IZZ, FWG en PGGM – hebben hun kwantitatieve en kwalitatieve arbeidsmarktdata succesvol gebundeld en geanalyseerd. De tussenrapportage van deze door VWS gesubsidieerde data-gedreven aanpak biedt zorg- en welzijnsorganisaties de belangrijkste inzichten voor hun beleid en het onderbouwd en gericht aanpakken van verzuim en verloop. Zij kunnen hiermee beter prioriteren en keuzes maken over de inzet van hun schaarse middelen en capaciteit voor het behoud en de inzetbaarheid van medewerkers.

Stichting IZZ, Coöperatie PGGM en FWG gaan van start met de door VWS gesubsidieerde data-gedreven aanpak ‘Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn’. Hiermee streven zij naar een kwart minder verzuim en ongewenst verloop van zorg- en welzijnsmedewerkers in 2027. In totaal gaan 18 zorg- en welzijnsorganisaties uit diverse branches, binnen drie regio’s hun verzuim en ongewenst verloop met het preventieplan aanpakken.