Aanpak Behoud Jong Zorgtalent
Met het programma Behoud Jong Zorgtalent geef je jong talent een goede landing in jouw organisatie. Dit heeft een bewezen positief effect op het werkplezier. Bovendien zorgt het voor minder verloop(kosten).
Uitdagingen voor jong talent
We hebben veel gesprek gevoerd met jonge zorgprofessionals en hun werkgevers. Daaruit blijkt dat ze vaak tegen dezelfde problemen aanlopen. Organisaties hebben vaak te weinig aandacht voor de begeleiding van jonge professionals in de beginperiode van hun nieuwe baan. Dit kan leiden tot:
- Hoge emotionele uitputting
- Verhoogd gebruik van psychische zorg
- Stijging van verzuim (meldingsfrequentie)
- Hoog verloop, met name binnen twee jaar uit de zorg
Onze aanpak
Het programma Behoud Jong Zorgtalent is ontwikkeld op basis van uitgebreid vooronderzoek en getest in drie zorgorganisaties. Het is expliciet gericht op jonge, startende professionals inclusief zij-instromers. De aanpak bestaat uit coaching door buddy's, intervisie op teamniveau en gesprekken met bestuurders.
Wat levert het op?
Het programma Behoud Jong Zorgtalent zorgt voor meer werkplezier bij jonge professionals en vermindert het verloop:
- 60% van de jonge professionals ervaart meer werkplezier.
- Jongeren geven de inzet van een buddy een 8,5 op een schaal van 10.
- Zorgorganisaties krijgen beter inzicht in werkplezier en werkdruk.
- Zorgprofessionals die als buddy werken en/of als gespreksleider, zijn breder inzetbaar.
Drie niveaus
Van individueel naar organisatie
Aanmelden Behoud Jong Zorgtalent
"Het gaat niet goed met de mentale gezondheid van veel jonge zorgmedewerkers. En ze verzuimen steeds vaker. Die trend was ons al langer bekend, en daarom hebben we deze aanpak ontwikkeld."
