Dit zien we terug in ons onderzoek
In gesprek gaan met jonge zorgmedewerkers over waar zij in hun baan tegenaan lopen, is belangrijk voor hun werkplezier en behoud. IZZ signaleert terugkerende uitdagingen op individueel, team en organisatieniveau. Wat speelt er en hoe verbeteren we dit samen?
Te weinig aandacht
Veel zorgorganisaties hebben te weinig aandacht voor de begeleiding van jonge en startende zorgmedewerkers in hun baan. Hierdoor is er te weinig focus op hun behoud.
Geen ruimte voor gesprek
Jonge zorgmedewerkers ervaren te weinig ruimte voor het bespreken van hun zorgen, ideeën en behoeften in hun baan. Hierdoor voelen zij zich minder gehoord en gewaardeerd.
Het programma
Samen met IZZ werk je aan meer aandacht en waardering voor jonge en startende zorgmedewerkers.
Het programma Behoud Jong Zorgtalent bestaat uit 3 rondes met gesprekken op individueel, team en organisatieniveau verspreid over 6 maanden.
-
Ervaren collega’s worden getraind
Om individuele buddygesprekken te voeren met jonge en startende medewerkers.
-
Teams organiseren intervisie
Over thema’s die jonge en nieuwe medewerkers belangrijk vinden.
-
Bestuurder(s) gaan open in gesprek
Met jonge en startende medewerkers om te luisteren en te kunnen handelen naar hun behoeften.
Testimonials
‘Het belangrijkste is dat de jongeren zich door deze interventie echt gehoord voelen. En dat we als organisatie beter inzicht krijgen in de problemen die in deze groep leven.’— Lisanne Klopper van De Zorgcirkel
‘Dankzij de IZZ-aanpak van Behoud Jong Zorgtalent zijn we ons beter bewust van wat er speelt onder jonge medewerkers’— Bestuurder Eduard van Bockel van ouderenzorgorganisatie Sint Jacob
Meetbare Impact
-
Meer werkplezier
60% van de jongeren ervaart meer werkplezier door de aanpak.
-
Inzicht in werkplezier en werkdruk
Alle zorgorganisaties ervaren meer inzicht in de behoeften van jonge en startende zorgmedewerkers.
-
Aanbeveling buddy
Jongeren bevelen de inzet van een buddy aan met gemiddeld een 8,5.