Behoud jong zorgtalent
Behoud jong zorgtalent
Het psychisch zorggebruik onder zorgmedewerkers tot 35 jaar is toegenomen. Ook zijn de overloopintenties hoog. Aanleiding voor IZZ om onderzoek te doen naar de beste manier om jong zorgtalent te behouden.
Status
Lopend (we zoeken organisaties om de interventie te toetsen)
Wilt u meer weten over dit onderzoek of de interventie in uw organisatie uitvoeren?
Neem contact met ons op.
Inzichten
Meer verzuim onder jongeren
Jonge zorgmedewerkers (tot 35 jaar) verzuimen gemiddeld vaker en langer dan voorheen. Ook hebben jonge zorgmedewerkers vaak last van stress en burn-out klachten. Voldoende aanleiding voor IZZ om de eigen data en onderzoeksgegevens over de gezondheid en het welzijn van jonge zorgmedewerkers onder de loep te nemen. Ook zochten we in vijf gespreksrondes naar een geschikte interventie om jonge zorgmedewerkers mentaal gezond te laten werken.
10% van de zorgmedewerkers tot 35 jaar gebruikt minimaal eenmaal per jaar psychische zorg. Bij hun 55+ collega's is dat 5%.
3 meest genoemde interventies
- Op individueel niveau: buddysysteem (jonge medewerker gekoppeld aan ervaren collega met dezelfde functie).
- Op teamniveau: intervisie over de onderwerpen die uit de gesprekken naar voren komen , zoals werkplezier, werkdruk, veiligheid, loopbaanmogelijkheden, en samenwerking binnen het team.
- Op organisatieniveau: jongerenraad die onder meer het gesprek met het bestuur kan aangaan.
IZZ ontwikkelt aanpak
De drie integreren we tot één interventie. Want uit onderzoek weten we dat een integrale aanpak van deze drie niveaus het meest effectief is. Op deze manier heeft de interventie niet alleen een gunstig effect op de jonge zorgmedewerkers, maar ook op hun ervaren collega’s. We toetsen de aanpak in 2021 eerst in zorgorganisaties in de langdurige zorg (ggz, gehandicaptenzorg en VVT).
Wilt u de interventie Behoud jong zorgtalent in uw organisatie uitvoeren? Stuur een mail naar service@stichtingizz.nl.
Downloads
Gezondheid en welbevinden van jongeren die werkzaam zijn in de zorg
