Ervaringen met het preventieplan

Wat als je verzuim niet als uitgangspunt neemt, maar inzetbaarheid? Voor directeur bedrijfsvoering Daan de Jong en HR-partner Laura Fokkema bij GGZ Noord-Holland Noord was dat precies de omslag die nodig bleek. Zij kozen ervoor om te sturen op vitaliteit, inzetbaarheid en werkplezier.

Hoe zorg je voor minder verzuim, minder verloop en meer werkplezier in een organisatie waar de druk hoog is? Om daar beter zicht op te krijgen deed GGZ-organisatie Altrecht mee aan het preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn. HR-manager Kristin Fransz en bestuurslid Stefan de Kort vertellen wat het hen heeft opgeleverd en waarom echt luisteren het verschil maakt.