Om te zorgen dat zorgprofessionals bevlogen en met energie blijven werken en zorgorganisaties hun medewerkers duurzaam inzetbaar houden, is inzicht nodig. Wij doen structureel onderzoek naar hoe zorgprofessionals het werken in de zorg ervaren en hoe dit verband houdt met hun gezondheid en welzijn. Daarnaast ondersteunen wij zorgorganisaties met onderzoek op maat en vertalen wij de inzichten naar praktisch toepasbare adviezen.
Het Job Demands-Resources (JD-R) model vormt de inhoudelijke basis van ons onderzoek en onze dienstverlening. Dit model geeft inzicht in wat medewerkers belast én wat hen energie geeft. Het helpt organisaties om effectief te sturen op thema’s als werkdruk, motivatie en verzuim. IZZ werkt al jaren met dit model in de zorg, omdat het houvast biedt in complexe werkomgevingen en abstracte onderwerpen concreet en bespreekbaar maakt.
Het Job Demands‑Resources model (JD‑R model) is een wetenschappelijk onderbouwd model dat laat zien hoe de balans tussen belasting (job demands) en energiebronnen (job resources) is en hoe dit invloed heeft op o.a. bevlogenheid, verzuim én verloop van medewerkers. De kern van het model is dat organisaties duurzame inzetbaarheid versterken door zowel stressoren te verminderen als energiebronnen te vergroten.
Ontdek hieronder de nieuwste onderzoeksresultaten en inzichten die de basis vormen voor onze diensten en producten en bijdragen aan een gezonde en duurzame zorgsector.
Inzicht in hoe zorgprofessionals hun werk ervaren en wat dit betekent voor hun gezondheid en welzijn.
Inzicht en handelingsperspectief voor minder werk gerelateerd verzuim en ongewenst verloop.
Inzichten voor duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers in jouw organisatie of sector.
Inzichten vanuit het ledenpanel dragen bij aan gezonder werk in de zorg. Doe mee en deel ook jouw ervaring!
Het ziekteverzuim in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) is structureel hoger dan in andere zorgbranches en sectoren. In 2024 lag het verzuimpercentage op 8,9%, tegenover 5,2% voor heel Nederland.
Eduard Schmidt, universitair docent aan de Universiteit Leiden, over red tape, geloofwaardigheid en wat leidinggevenden écht kunnen doen.
De psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van zorgmedewerkers is hoog. De Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025 laat zien dat ongewenst gedrag, werkdruk en een gebrek aan psychosociale veiligheid een aanzienlijk effect hebben op het welzijn, werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers. Tegelijkertijd biedt de Monitor aanknopingspunten voor organisaties om de situatie te verbeteren.
In december 2025 namen 542 zorgprofessionals deel aan het ledenpanelonderzoek over diversiteit.
In december 2025 namen 542 zorgprofessionals deel aan het ledenpanelonderzoek over diversiteit.
Hoe gaat het met de mentale gezondheid van zorgprofessionals? De Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025 geeft inzichten waar de grootste knelpunten liggen én waar kansen liggen om de duurzame inzetbaarheid te versterken.
Het verzuim in de VVT ligt al jarenlang hoog en dat voelen zorgprofessionals dagelijks. Uit onderzoek van IZZ blijkt dat mentale belasting, emotionele druk en beperkte autonomie belangrijke oorzaken zijn van uitval. Met een integrale en mensgerichte aanpak kunnen organisaties het verschil maken. Door te investeren in sterke teams, betrokken leiderschap, meer autonomie en passende ondersteuning ontstaat een omgeving waarin medewerkers met meer veerkracht, plezier en balans kunnen werken.
Het ziekteverzuim in de VVT blijft al jaren uitzonderlijk hoog. Zorgprofessionals ervaren dagelijks de gevolgen van zware werkdruk, emotionele belasting en een afnemend werkplezier. Onderzoek van IZZ laat zien welke factoren hieraan bijdragen en hoe organisaties met het Huis van Werkvermogen gericht kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid. Door te investeren in gezonde teams, duidelijke ondersteuning en een werkklimaat dat in balans is, ontstaat een sterkere basis voor medewerkers én een toekomstbestendige sector.
Al 5 jaar lang zetten wij jaarlijks de vragenlijst Gezond werken in de zorg uit onder leden van IZZ. Dat levert ieder jaar waardevolle inzichten waarmee we het werken in de zorg gezonder kunnen maken. “We leren ervan, we zien dat het effect heeft en we zien dit onderzoek ook als een manier om de zorgmedewerker een stem te geven”, aldus onderzoeker dr. Irene van der Fels. Zorgvisie publiceerde recent een interview met Irene over 5 jaar Monitor.
Een goede nachtrust is essentieel om lichamelijk en mentaal in balans te blijven. Toch slapen zorgmedewerkers aantoonbaar slechter dan andere beroepsgroepen. Wat veroorzaakt deze verstoorde nachtrust? En welke impact heeft dat op het werk en welzijn?
Hoera, in 2024 is de werkdruk in de zorg iets gedaald! Ook voelen zorgmedewerkers zich gezonder. Nog een opsteker: minder medewerkers denken erover de zorg te verlaten. Dat én meer blijkt uit de nieuwste Monitor Gezond werken in de zorg uit 2024. IZZ-onderzoeker Irene van der Fels bespreekt de opvallendste resultaten.
Uit onderzoek van Stichting IZZ blijkt dat in de zorgsector 34% van de vrouwen het begrijpelijk vindt dat vrouwen zich ziekmelden wanneer zij veel last hebben van overgangsklachten. Opvallend genoeg is dit percentage onder mannen beduidend hoger, namelijk 56%.
Psychisch zorggebruik met 53% gestegen sinds 2018.
Steeds meer jonge zorgmedewerkers verlaten vroegtijdig hun vak of zelfs de sector. Stichting IZZ ontwikkelde de aanpak Behoud jong zorgtalent, waarmee zorgorganisaties gericht kunnen investeren in het behoud van hun jonge medewerkers. De aanpak draait om open gesprekken op drie niveaus: individueel, in teams en met het bestuur. Wat is het idee erachter, en wat levert het op? Projectleider/onderzoeker Irene van der Fels vertelt.
Pilot ‘Behoud Jong Zorgtalent’ bij Sint Jacob werpt vruchten af
Het ziekteverzuim in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) is structureel hoger dan in andere zorgbranches en sectoren. In 2024 lag het verzuimpercentage op 8,9%, tegenover 5,2% voor heel Nederland.
Eduard Schmidt, universitair docent aan de Universiteit Leiden, over red tape, geloofwaardigheid en wat leidinggevenden écht kunnen doen.
De psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van zorgmedewerkers is hoog. De Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025 laat zien dat ongewenst gedrag, werkdruk en een gebrek aan psychosociale veiligheid een aanzienlijk effect hebben op het welzijn, werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers. Tegelijkertijd biedt de Monitor aanknopingspunten voor organisaties om de situatie te verbeteren.
In december 2025 namen 542 zorgprofessionals deel aan het ledenpanelonderzoek over diversiteit.
In december 2025 namen 542 zorgprofessionals deel aan het ledenpanelonderzoek over diversiteit.
Hoe gaat het met de mentale gezondheid van zorgprofessionals? De Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025 geeft inzichten waar de grootste knelpunten liggen én waar kansen liggen om de duurzame inzetbaarheid te versterken.
Het verzuim in de VVT ligt al jarenlang hoog en dat voelen zorgprofessionals dagelijks. Uit onderzoek van IZZ blijkt dat mentale belasting, emotionele druk en beperkte autonomie belangrijke oorzaken zijn van uitval. Met een integrale en mensgerichte aanpak kunnen organisaties het verschil maken. Door te investeren in sterke teams, betrokken leiderschap, meer autonomie en passende ondersteuning ontstaat een omgeving waarin medewerkers met meer veerkracht, plezier en balans kunnen werken.
Het ziekteverzuim in de VVT blijft al jaren uitzonderlijk hoog. Zorgprofessionals ervaren dagelijks de gevolgen van zware werkdruk, emotionele belasting en een afnemend werkplezier. Onderzoek van IZZ laat zien welke factoren hieraan bijdragen en hoe organisaties met het Huis van Werkvermogen gericht kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid. Door te investeren in gezonde teams, duidelijke ondersteuning en een werkklimaat dat in balans is, ontstaat een sterkere basis voor medewerkers én een toekomstbestendige sector.
Al 5 jaar lang zetten wij jaarlijks de vragenlijst Gezond werken in de zorg uit onder leden van IZZ. Dat levert ieder jaar waardevolle inzichten waarmee we het werken in de zorg gezonder kunnen maken. “We leren ervan, we zien dat het effect heeft en we zien dit onderzoek ook als een manier om de zorgmedewerker een stem te geven”, aldus onderzoeker dr. Irene van der Fels. Zorgvisie publiceerde recent een interview met Irene over 5 jaar Monitor.
Een goede nachtrust is essentieel om lichamelijk en mentaal in balans te blijven. Toch slapen zorgmedewerkers aantoonbaar slechter dan andere beroepsgroepen. Wat veroorzaakt deze verstoorde nachtrust? En welke impact heeft dat op het werk en welzijn?
Hoera, in 2024 is de werkdruk in de zorg iets gedaald! Ook voelen zorgmedewerkers zich gezonder. Nog een opsteker: minder medewerkers denken erover de zorg te verlaten. Dat én meer blijkt uit de nieuwste Monitor Gezond werken in de zorg uit 2024. IZZ-onderzoeker Irene van der Fels bespreekt de opvallendste resultaten.
Uit onderzoek van Stichting IZZ blijkt dat in de zorgsector 34% van de vrouwen het begrijpelijk vindt dat vrouwen zich ziekmelden wanneer zij veel last hebben van overgangsklachten. Opvallend genoeg is dit percentage onder mannen beduidend hoger, namelijk 56%.
Psychisch zorggebruik met 53% gestegen sinds 2018.
Steeds meer jonge zorgmedewerkers verlaten vroegtijdig hun vak of zelfs de sector. Stichting IZZ ontwikkelde de aanpak Behoud jong zorgtalent, waarmee zorgorganisaties gericht kunnen investeren in het behoud van hun jonge medewerkers. De aanpak draait om open gesprekken op drie niveaus: individueel, in teams en met het bestuur. Wat is het idee erachter, en wat levert het op? Projectleider/onderzoeker Irene van der Fels vertelt.
Pilot ‘Behoud Jong Zorgtalent’ bij Sint Jacob werpt vruchten af
