Werk aan werkplezier in de GGZ

Overal in de zorg kampen medewerkers met hoge emotionele werkdruk, maar de ggz spant de kroon. Dat heeft gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid van personeel. Hoe kunnen instellingen uitval en verzuim voorkomen en er voor zorgen dat het werkgeluk voorop staat? Dat was de centrale vraag tijdens de inspiratiesessie ‘Meer werkplezier in de ggz’, die IZZ op 18 juni organiseerde. Communicatie, samenwerking en vertrouwen blijken daarbij de sleutelwoorden. Maar ook verleiding, of nog beter: ‘nudging’. “Zorg dat mensen enthousiast worden”, raadt Altrecht-bestuurder en bestuurslid van IZZ Stefan de Kort aan. “Werken in de ggz heeft een negatief imago, maar daar kunnen we wat aan doen.”