Hoe staat het met de gezondheid en het welzijn van jonge zorgprofessionals? Wat hebben zij nodig om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken?
In de whitepaper Gezondheid jongeren in de zorg lees je de belangrijkste inzichten, cijfers én aanknopingspunten voor beleid en ondersteuning:
Steeds meer jonge zorgmedewerkers verlaten vroegtijdig hun vak of zelfs de sector. Stichting IZZ ontwikkelde de aanpak Behoud jong zorgtalent, waarmee zorgorganisaties gericht kunnen investeren in het behoud van hun jonge medewerkers. De aanpak draait om open gesprekken op drie niveaus: individueel, in teams en met het bestuur. Wat is het idee erachter, en wat levert het op? Projectleider/onderzoeker Irene van der Fels vertelt.
Pilot ‘Behoud Jong Zorgtalent’ bij Sint Jacob werpt vruchten af
Meer dan ooit denkt de jonge zorgmedewerker erover de sector te verlaten. Des te belangrijker is het om bevlogenheid en veerkracht te stimuleren, bijvoorbeeld in een lerende organisatie. Uit de Monitor Gezond Werken in de Zorg 2023 blijkt dat een stimulerende werkomgeving, waarin ruimte is voor leren en meedenken, daarbij een belangrijke rol speelt. Onderzoeker Irene van der Fels licht de belangrijkste inzichten toe.
Jonge mensen die werken in de zorg ervaren een minder goede balans tussen energiegevers en energievreters dan hun leeftijdsgenoten in andere sectoren. Dat blijkt uit recent wetenschappelijk onderzoek van Van Veen, Schelvis, Hoekstra en collega’s (2023). Met name jonge zorgprofessionals die fysiek en emotioneel zwaar werk doen, lopen een verhoogd risico op emotionele uitputting.
Nieuw onderzoek benadrukt belang van gezonde arbeidsomstandigheden in de zorg.
Gedurende het jaar brengen wij verschillende position papers uit waarin wij verschillende, interessante onderwerpen belichten. In dit position paper behandelen wij het onderwerp: het behoud van jong zorgtalent. Ontdek de bewezen aanpak.
Steeds meer jonge zorgmedewerkers verlaten vroegtijdig hun vak of zelfs de sector. Stichting IZZ ontwikkelde de aanpak Behoud jong zorgtalent, waarmee zorgorganisaties gericht kunnen investeren in het behoud van hun jonge medewerkers. De aanpak draait om open gesprekken op drie niveaus: individueel, in teams en met het bestuur. Wat is het idee erachter, en wat levert het op? Projectleider/onderzoeker Irene van der Fels vertelt.
Pilot ‘Behoud Jong Zorgtalent’ bij Sint Jacob werpt vruchten af
Meer dan ooit denkt de jonge zorgmedewerker erover de sector te verlaten. Des te belangrijker is het om bevlogenheid en veerkracht te stimuleren, bijvoorbeeld in een lerende organisatie. Uit de Monitor Gezond Werken in de Zorg 2023 blijkt dat een stimulerende werkomgeving, waarin ruimte is voor leren en meedenken, daarbij een belangrijke rol speelt. Onderzoeker Irene van der Fels licht de belangrijkste inzichten toe.
Jonge mensen die werken in de zorg ervaren een minder goede balans tussen energiegevers en energievreters dan hun leeftijdsgenoten in andere sectoren. Dat blijkt uit recent wetenschappelijk onderzoek van Van Veen, Schelvis, Hoekstra en collega’s (2023). Met name jonge zorgprofessionals die fysiek en emotioneel zwaar werk doen, lopen een verhoogd risico op emotionele uitputting.
Nieuw onderzoek benadrukt belang van gezonde arbeidsomstandigheden in de zorg.
Gedurende het jaar brengen wij verschillende position papers uit waarin wij verschillende, interessante onderwerpen belichten. In dit position paper behandelen wij het onderwerp: het behoud van jong zorgtalent. Ontdek de bewezen aanpak.