Zorgmedewerkers zijn het meest bevlogen

Zorg- en welzijnsmedewerkers zijn vergeleken met medewerkers in andere sectoren het meest bevlogen (rapportcijfer 7,7 versus een 7,4).  Bevlogen medewerkers voelen zich fitter, hebben meer werkplezier en zijn productiever. Dat is positief. Maar bevlogenheid kan ook het risico op uitval met zich meebrengen. Zeker gezien de werkdruk en de huidige personeelstekorten. Die zijn - naast het bewaken van grenzen-  de grootste belemmering voor het werkplezier. Het is daarom belangrijk om je hiervan bewust te zijn.

Zorgen over ontwikkelmogelijkheden en waardering  

Tegenover de positieve punten die zorgen voor de bevlogenheid zijn er ook zorgpunten. Over de ontwikkelmogelijkheden in de organisatie en de rol van leidinggevende. Hierbij gaat het vooral om waardering van de leidinggevende. Slechts 67% ervaart deze (tegenover 78% medewerkers uit andere sectoren). En 71% voelt zich gehoord door de leidinggevende tegenover 80% van de medewerkers in andere sectoren. 

Wist je dat IZZ samen met zorgorganisaties werkt aan een gezonde werkomgeving en gezond leiderschap? Want of jij gezond en met plezier je werk kunt doen, hangt ook af van de omgeving waarin je werkt. Daarom helpen we werkgevers in de zorg met gezond leiderschap en een gezond organisatieklimaat. 

Autonomie in het werk onder druk

Tenslotte staat de mate van autonomie in het werk onder druk. Zo geeft slechts 55% van de medewerkers in zorg en welzijn aan hun eigen werktempo te kunnen regelen (73% in andere sectoren), maar ook de mogelijkheden om zelf problemen op te lossen (80% versus 85%) en een eigen werkaanpak te bepalen (71% versus 80%) laten een beperktere mate van autonomie zien. Dit is erg jammer want autonomie zorgt juist voor werkplezier. Test zelf hoe autonoom jij kunt werken en lees onze tips voor meer autonomie op je werk. 

Lees ook: Uitkomst onderzoek: Medewerkers in zorg en welzijn zijn het meest bevlogen