Mensgericht Leiderschap

Stel je een werkomgeving voor waarin zorgprofessionals bruisen van energie, minder verzuimen en met plezier naar hun werk gaan. Dat is de impact van mensgericht leiderschap. Deze leiderschapsstijl legt de focus op het welzijn, de ontwikkeling en de bevlogenheid van je team. Het resultaat? Meer creativiteit, een lerende cultuur en een groter aanpassingsvermogen binnen je zorgorganisatie.

Uitdagingen in de praktijk

Als leidinggevende in een zorgorganisatie loop je wellicht tegen onderstaande aan:

  • Gebrek aan werkplezier wat tot demotivatie leidt.
  • Hoog ziekteverzuim en personeelswisselingen.
  • Gebrek aan focus.
  • Gebrek aan innovatie en leerprocessen.
  • Onvoldoende flexibiliteit wat het moeilijk maakt om veranderingen door te voeren.
  • Zwakke veranderkracht wat de effectiviteit van zorgteams vermindert.

In de zorgpraktijk wordt vaak nog traditioneel leidinggegeven: top-down, sturend en controlerend. Dit patroon doorbreken is lastig door het hiërarchische en gereguleerde Nederlandse zorgsysteem. Hoewel er behoefte is aan mensgericht leiderschap, vervallen zorgorganisaties vaak in oude patronen door financiële, personele en regel- en controledruk.

Hoe pakken wij dit aan?

  • Programma mensgericht leiderschap: onderzoeken, ontwikkelen en implementeren van mensgericht leiderschap.
  • Reflectie: hulp bij reflectie op huidige leiderschapscultuur.
  • Ontwikkeling: doorontwikkeling van mensgericht leiderschap in de praktijk.
  • Training: tweedaagse training voor leidinggevenden met theorie, opdrachten en praktijkervaringen.

Wat levert het op?

Deelnemers aan het programma krijgen concrete inzichten en praktische vaardigheden om hun leiderschapsstijl te verbeteren en het werkplezier van hun team te verhogen.

Verwacht onderstaande resultaten:

  • Inzicht in eigen leiderschapsstijl.
  • Begrip van de invloed van leiderschap op werkplezier
  • Kennis van mensgericht leiderschap.
  • Vaardigheden om mensgericht leiderschap toe te passen in het team.
  • Een persoonlijk actieplan om mensgericht leiderschap te implementeren.