Psychische arbeidsbelasting
Het is belangrijk om de psychische arbeidsbelasting van zorgmedewerkers laag te houden. Dat voorkomt psychische én lichamelijke klachten en uiteindelijk verzuim. Hoe pakt u dat het beste aan?
Advies over het verminderen van de psychische arbeidsbelasting in de zorg?
Neem contact op met onze adviseurs Gezond Werken.
![](/sites/default/files/styles/contact_person/public/contact-person/Portret%20medewerker%20IZZ%20-%203.jpg?itok=wJqagwvh)
![Marc Spoek](/sites/default/files/styles/contact_person/public/contact-person/Marc%20Linkedin_0.jpg?itok=EywN55UD)
Inzichten
Zorggebruik in de zorg
Het zorggebruik van medewerkers is een belangrijke gezondheidsindicator. Als het zorggebruik van een organisatie hoog is, is het verzuimpercentage en het percentage uitstroom ook hoog.
- 6,8% van de zorgmedewerkers psychische zorg gebruikt. Het meeste in de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en gehandicaptenzorg;
- er een hoog psychisch zorggebruik is bij jongeren onder de 25;
- vrouwelijke zorgmedewerkers meer psychische zorg gebruiken dan hun mannelijke collega’s.
![Afbeelding Zorggebruik](/sites/default/files/styles/long_landscape__xs/public/custom_image_block/panorama/2021-02/PB-1Afbeelding-zorggebruik.png?itok=lSUOYOqe)
Acht op de tien zorgmedewerkers hebben klachten (gehad) die bij een burn-out passen.
Burn-out
Als de psychische belasting te lang te hoog is, ligt een burn-out op de loer. Burn-out komt vooral vaak voor onder jonge zorgmedewerkers. Als een medewerker door een burn-out uitvalt, raakt dat het hele team. Om te voorkomen dat meer mensen omvallen, moet de oorzaak van de burn-out op het werk worden aangepakt.