Verzilver je VVT subsidie-voucher met IZZ
Heb je een voucher Duurzame inzetbaarheid ontvangen van Over Morgen. Gefeliciteerd! IZZ heeft vijf geschikte interventies om de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie te verbeteren. Neem contact met ons op voor een maatwerkafspraak en offerte.
Onze interventies voor duurzame inzetbaarheid
Onze interventies zijn gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek en concrete behoeften uit de praktijk. We leveren maatwerk, zodat onze interventies altijd aansluiten op de behoeften bij jouw VVT-organisatie.
InDialoog
InDialoog richt zich op uitdagingen zoals hoge werkdruk en psychische belasting. Dit programma traint teamleiders en managers in het effectief voeren van dialogen met hun teams, ondersteund door ervaren teamcoaches. Teams beginnen met het identificeren van factoren die energie geven en energie kosten in hun werk, wat de basis vormt voor gestructureerde teamdialogen. Ook worden gesprekken met het hoger management gevoerd om de eigen regie en verantwoordelijkheid van teams te versterken, essentieel voor het creëren van een gezond en veilig werkklimaat.
Kijk op InDialoog | IZZ voor meer informatie
Behoud van Jong Zorgtalent
Jong zorgtalent verlaten vaak vroegtijdig hun eerste werkplek door gebrek aan begeleiding en ondersteuning. Deze interventie focust op het behouden van deze jonge professionals door hen gedurende het eerste jaar van hun carrière intensief te begeleiden. Het programma omvat mentorschap en coaching door speciaal opgeleide buddy’s binnen de organisatie. Deze aanpak stimuleert professionele ontwikkeling en verhoogt het werkplezier. Door middel van dialoogsessies worden relevante thema’s onder jongeren geïdentificeerd en teruggekoppeld aan het management. Hierdoor draagt het programma bij aan het vergroten van eigenaarschap, autonomie en zeggenschap van jongeren binnen de organisatie.
Kijk op Aanpak Behoud Jong Zorgtalent | IZZ voor meer informatie
Prioriteit in HR-beleid
Het ontbreken van focus en controle kan het HR-beleid binnen je organisatie ondermijnen. De Grote Schoonmaak voor HR is een programma ontworpen om deze problemen aan te pakken. Het helpt je HR-beleid te stroomlijnen en de positie van HR binnen je organisatie te versterken. Door deelname verkrijg je de benodigde tools om je HR-agenda effectief te beheren. Schrijf je team (of afdeling) in en begin met het versterken van je HR-management.
Kijk op Workshop Grote Schoonmaak (HR) | IZZ voor meer informatie
Gezond gedrag met nudging
Ongezond en onveilig gedrag op de werkvloer kan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers negatief beïnvloeden. Als je zoekt naar effectieve manieren om dit te verbeteren, kan nudging als gedragsinterventie uitkomst bieden. Nudging richt zich op het subtiel beïnvloeden van het gedrag van medewerkers, wat bijdraagt aan een gezondere en veiligere werkomgeving. Dit kan een sleutelrol spelen in het stimuleren van gezond werkgedrag binnen jouw organisatie.
Kijk op Nudging | IZZ voor meer informatie
Mensgericht Leiderschap
Als leidinggevende ben je essentieel voor het bevorderen van werkplezier en het handhaven van zorgkwaliteit, maar het kan uitdagend zijn om deze verantwoordelijkheden effectief te managen. De driedaagse training Gezond Werken 2.0 is ontwikkeld om leidinggevenden zoals jij te ondersteunen in deze rol. Door deel te nemen, verwerf je strategieën en technieken die je in staat stellen een positieve invloed uit te oefenen op je team en hun werkomgeving.
Kijk op Training Gezond Werken | IZZ voor meer informatie
